Boîtes à CV : elles sont là !
Intermed déploie un tout nouveau dispositif dans le grand Besançon : les boîtes à CV.
En février 2022, 4 boîtes ont déjà été déposées dans les mairies de Geneuille, Saint-Vit, Ornans et Novillars !
Quel est ce drôle de dispositif ? À quoi sert-il ?
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous !
Bonne lecture à tous !
L'accompagnement des bénéficiaires du RSA chez INTERMED
INTERMED et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA via les « parcours renforcés »
L’accompagnement des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) doit être amélioré ! » Pierre Moscovici, Président.
Depuis 10 ans, le nombre de bénéficiaires du RSA est en progression quasi continue, avec une augmentation de 46% entre 2009 et 2019 (selon le média Ma Commune.info).
Une attention particulière portée en fonction des personnes accompagnées.
Depuis 2019, suite à un appel d’offre du Conseil départemental du Doubs, Intermed propose son expertise et accompagne des personnes bénéficiaires du RSA dans le cadre de « parcours renforcés ».
Les personnes volontaires pour intégrer le dispositif se voient proposer un plan d’action personnalisé avec des objectifs adaptés et variés :
- Établir un diagnostic de situation globale de la personne et de son environnement
- Repérer et lever les freins périphériques à l’emploi
- Travailler l’employabilité, sa posture professionnelle et construire un projet professionnel
- Rompre l’isolement, créer du lien social afin d’amorcer une dynamique d’insertion professionnelle et de recherche d’emploi
- Favoriser la remobilisation professionnelle grâce des mises en situation de travail
- Favoriser l’accès aux droits et lutter contre les discriminations
- Assurer un suivi, évaluer la pertinence des actions mises en œuvre
L’ensemble de ces actions s’articule autour d’entretiens individuels fréquents, d’ateliers collectifs, d’action de formation et de missions de travail.
En quelques chiffres :
Sur 400 personnes salariées par Intermed en 2021, 38% étaient bénéficiaires du RSA et ont réalisé 35 000 heures de travail (soit 45% de l’activité totale) !
Autre point essentiel : en 2021, 64 personnes bénéficiaires du RSA ont quitté l’association dont 63% pour un emploi durable ou une formation.
Par cette approche, nous affirmons une fois de plus nos engagements, toujours avec le même objectif : la professionnalisation !
Revue de Presse : on parle de nous !
Avez-vous lu la dernière édition (n°107 – Janvier/Février 2022) du magazine Besançon Plus Grand ?
Si oui, vous avez sûrement remarqué la présence de l’insertion par l’activité économique et d’INTERMED dans différentes rubriques !
Si non, voici un petit récapitulatif. 😉
Édito : l’emploi, fer de lance de la politique bisontine.
« Relevons le défi de l’emploi ! […] Les chiffres le prouvent, l’insertion par l’activité économique permet de trouver des solutions efficaces pour les personnes éloignées de l’emploi, en ancrant les savoir-faire sur le territoire. »
Anne Vignot et Gabriel Baulieu
Clauses d’insertion : 766 personnes accompagnées en 2020 ! (p.18)
« […] Concilier emploi et développement durable : Désormais, les clauses d’insertion peuvent aussi se conjuguer avec des enjeux environnementaux. Par exemple, l’accueil dans les déchetteries est assuré par des personnes employées par INTERMED ou BTT Tri. Faire du bien à la fois aux personnes en difficulté et à la planète, c’est possible ! »
Maison France Services à Saône : les permanences mises en lumière ! (p.29)
« […] Plusieurs services se sont greffés : Des permanences physiques de partenaires locaux sont également organisées avec INTERMED (pour l’insertion professionnelle), BGE FC (pour l’aide à la création d’entreprise) et un conciliateur de justice. […] La municipalité se félicite de l’accès pour tous à de multiples services et de ce « retour du service public au cœur du territoire ! » »
Consultez ici l’édition numérique du Besançon Plus Grand
INTERMED.infos N°13 - Hiver 2022
INTERMED Infos N°13- Hiver 2022
Votre newsletter de l’hiver est arrivée !
Au programme :
- INTERMED n’augmente pas ses tarifs en 2022 !
- Hôtellerie-Restauration : nos réponses à des secteurs en tension.
- Office du Commerce et de l’Artisanat : un partenariat qui dure !
- Le projet : Plus de femmes dans l’industrie bisontine.
- INSERTECH : notre expertise mise à l’honneur.
N’hésitez pas à la consulter en cliquant sur le lien ci-dessous !
Bonne lecture à tous !
COMMUNIQUÉ
2022 : INTERMED N’AUGMENTE PAS SES TARIFS !
Pour cette nouvelle année, nous affirmons nos engagements au bénéfice du territoire, et n’augmentons pas nos tarifs.
MAINTENIR NOS SERVICES ACCESSIBLES À TOUS ET SENSIBILISER LE
TERRITOIRE À LA RSE.
Ce maintien tarifaire permettra à tous (entreprises, collectivités,
associations et particuliers) de bénéficier des services de notre structure
tout en devenant acteurs de l’économie sociale et solidaire.
PERFORMANCE ET SOLIDARITÉ, C’EST POSSIBLE !
Notre structure associe l’économie et le social, en proposant à des
personnes privées d’emploi des missions de travail adaptées à leur profil
et compétences. Ainsi, nous parvenons à allier performance économique
au service des diverses structures de notre territoire et accompagnement
social et professionnel. Les personnes que nous accompagnons vers
l’emploi bénéficient d’un parcours d’insertion professionnel construit et
adapté selon leurs besoins et volontés.
COORACE - Vidéo
Coorace : vœux 2022 et nouvelles orientations stratégiques !
Suite au 19ème congrès national de Lille :
Les 25 et 26 novembre 2021, le réseau Coorace a voté ses orientations stratégiques pour 2022-2026.
Évidemment, il en profite pour vous souhaiter ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année !
Les grands objectifs :
- Renforcer le pouvoir d’agir des personnes et des collectifs
- Agir pour développer des territoires solidaires
- Agir pour promouvoir une société plus inclusive
C’est ce à quoi INTERMED s’engage, aux côtés des autres entreprises d’utilités sociales et territoriales membres du réseau Coorace.
Bon visionnage !
Crédits : Coorace France
Les salariés ont la parole !
Les salariés en insertion ont la parole !
5 vidéos Coorace pour découvrir leurs envies, leurs souhaits pour l’avenir, leurs vision de l’insertion dans la société…
Coorace a donné la parole a des salariés en parcours d’insertion à travers 5 vidéos, à l’occasion de son 19ème congrès national qui s’est tenu à Lille les 25 et 26 novembre 2021.
Découvrez leurs envies, leurs souhaits pour l’avenir, leurs vision de l’insertion dans la société !
Les salariés ont la parole : Mes envies
Les salariés ont la parole : Salariés à part entière
Les salariés ont la parole – Notre image dans la société
L’ensemble des vidéos est sur la chaîne Coorace
Plus de femmes dans l'industrie
Plus de femmes dans l’industrie
Mardi dernier, 6 de nos salariées ont été sélectionnées pour découvrir les métiers de l’industrie dans les locaux de l’UIMM* Franche-Comté à Besançon, dans le cadre du projet « Plus de femmes dans l’industrie ».
« Plus de femmes dans l’industrie », qu’est-ce que c’est ?
À travers ce projet, INTERMED sensibilise les femmes du territoire aux métiers industriels sous tension, tout en leur proposant des missions de travail et des perspectives de carrières évolutives et motivantes. Un accompagnement personnalisé à été mis en place spécifiquement pour cette action.
Finalité : professionnaliser par la formation.
Si la découverte se révèle concluante, une formation qualifiante sera proposée à la candidate intéressée.
Une dynamique positive pour tous les acteurs du projet :
- Pour l’entreprise partenaire : à travers notre mise à disposition, elle bénéficie de profils identifiés, formés et prêts à s’investir dans une filière porteuse.
- Pour le territoire d’action : nous contribuons au renouvellement des compétences et à la réduction de la précarité des ménages.
- Pour INTERMED : nous accompagnons les femmes bisontines vers un emploi durable tout en participant au développement du territoire.
*Union des Industries et Métiers de la Métallurgie
Hôtellerie-Restauration : nos réponses à un secteur en tension.
Hôtellerie-Restauration : nos réponses à un secteur en tension.
Face aux problèmes de recrutement du secteur, INTERMED a su répondre rapidement aux besoins des entreprises en positionnant ses salariés sur diverses missions de travail.
Des chiffres révélateurs :
Durant le mois d’octobre, plus de 300 heures de travail ont été effectuées par une dizaine de nos salariés dans ce secteur. Et ce n’est pas terminé !
Les mises à disposition varient du service à la plonge, en passant par le nettoyage de chambres d’hôtel.
Demandeur d’emploi, professionnel : vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous par téléphone au 03 81 81 54 79 ou par mail à contact@intermedges.fr ! »
Trophées de la Diversité et entrepreneuriat 2021
INTERMED participe au concours Trophées de la Diversité et entrepreneuriat 2021 dans la catégorie « Entreprises Vertueuses » !
Rendez-vous le 18 novembre 2021 dès 8h30 au sein de la CCI du Doubs, 46 avenue Villarceau à Besançon
Plus d’informations : www.forum-diversite.org