Retour sur le salon des recruteurs 2022
Retour sur le salon des recruteurs 2022.
La première édition du salon des recruteurs se tenait le mardi 22 mars 2022 à Micropolis, et Intermed était présent !
Vous étiez nombreux à nous rendre visite, nous vous proposons ainsi quelques photos de l’événement.
Une affluence record
1500 personnes étaient attendues avant le début du salon.
Au final, vous étiez plus de 2500 visiteurs !
2500participants
Intermed & l'emploi
Plus d'une trentaine de candidatures ont été relevées à l'issue de l'événement !
+ de30candidatures
L'offre de printemps 2022 est là !
Du 1er avril au 30 juin 2022
Devenez client INTERMED,
& repartez avec un kit
éco-responsable BIOCOOP.
Pour votre 1er achat de 4h minimum* de mise à disposition dans le mois, recevez un kit de bienvenue d’une valeur de 38€ !
(à récupérer dans un des magasins Biocoop listés ci-dessous)
Que contient ce kit de bienvenue ?
Il est composé de produits ménagers 100% éco-responsables distribués par notre partenaire BIOCOOP :
- Une brosse
- Un chiffon microfibre
- Une bouteille de vinaigre blanc
- Un nettoyant multi-usage
- Un savon de Marseille
- Un produit à vitre (avec sa recharge)
- Un guide « Trucs, astuces & recettes écolos »
- Un sac en coton bio Intermed !
*Une fois quatre heures ou deux fois deux heures
Dans quel(s) magasin(s) BIOCOOP peut-on retirer le kit ?
BIOCOOP
La Canopée
Besançon :
- 20 rue des Granges
- 3 allée de l'île aux moineaux
Châtillon-le-Duc :
- Chemin des Maurapans,
ZAC Valentin Nord
BIOCOOP
Vesonbio
Besançon :
- Place Leclerc
Intermed & professionnels : nouvelle plaquette d'information
Nouveau support de communication.
INTERMED toujours plus proche des professionnels.
En 2022, le GES intensifie sa communication auprès des professionnels, et diffuse une nouvelle plaquette d’information sur les remplacements, renforts et gestion des ressources humaines !
Index de l'Egalité Hommes Femmes 2022
Index de l'Egalité Hommes Femmes 2022
Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
- écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
INTERMED se félicite de ses résultats avec une note de 85/85 !
Badges Intermed : ils font peau neuve !
Badges Intermed : ils font peau neuve !
Lancés en 2019, les Badges Intermed permettent de valoriser les compétences, réalisation et participations des salariés en parcours d’insertion professionnelle, sous la forme d’une image.
En 2022, Intermed accentue sa communication sur cette démarche dans le but de proposer un accompagnement toujours plus performant !
Un nouveau design
L'apparence des badges a été revue :
nouveaux icônes et couleurs vives,
afin de susciter la curiosité et la compréhension de toutes et tous !
De nouveaux éléments de communication
Intermed a créé et déployé plusieurs outils de communication :
Des flyers, à disposition de toutes et tous dans nos locaux;
Un livret de présentation, détaillant l'objectif de la démarche, ses intérêts et les badges à acquérir;
Des affiches dans nos locaux.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Consultez ou téléchargez la broche de présentation en cliquant ici !
Salon des recruteurs 2022 à Besançon : nous y serons !
Vous recherchez un emploi et/ou souhaitez être accompagné(e) dans votre projet professionnel ?
Retrouvez-nous le 22 mars 2022 à Micropolis à l’occasion du salon des recruteurs, de 10h à 19h !
Le salon est gratuit et accessible à tous, sous réserve du port du pass vaccinal.
Pour s’inscrire : cliquez ici !
Boîtes à CV : elles sont là !
Intermed déploie un tout nouveau dispositif dans le grand Besançon : les boîtes à CV.
En février 2022, 4 boîtes ont déjà été déposées dans les mairies de Geneuille, Saint-Vit, Ornans et Novillars !
Quel est ce drôle de dispositif ? À quoi sert-il ?
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien ci-dessous !
Bonne lecture à tous !
L'accompagnement des bénéficiaires du RSA chez INTERMED
INTERMED et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA via les « parcours renforcés »
L’accompagnement des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active (RSA) doit être amélioré ! » Pierre Moscovici, Président.
Depuis 10 ans, le nombre de bénéficiaires du RSA est en progression quasi continue, avec une augmentation de 46% entre 2009 et 2019 (selon le média Ma Commune.info).
Une attention particulière portée en fonction des personnes accompagnées.
Depuis 2019, suite à un appel d’offre du Conseil départemental du Doubs, Intermed propose son expertise et accompagne des personnes bénéficiaires du RSA dans le cadre de « parcours renforcés ».
Les personnes volontaires pour intégrer le dispositif se voient proposer un plan d’action personnalisé avec des objectifs adaptés et variés :
- Établir un diagnostic de situation globale de la personne et de son environnement
- Repérer et lever les freins périphériques à l’emploi
- Travailler l’employabilité, sa posture professionnelle et construire un projet professionnel
- Rompre l’isolement, créer du lien social afin d’amorcer une dynamique d’insertion professionnelle et de recherche d’emploi
- Favoriser la remobilisation professionnelle grâce des mises en situation de travail
- Favoriser l’accès aux droits et lutter contre les discriminations
- Assurer un suivi, évaluer la pertinence des actions mises en œuvre
L’ensemble de ces actions s’articule autour d’entretiens individuels fréquents, d’ateliers collectifs, d’action de formation et de missions de travail.
En quelques chiffres :
Sur 400 personnes salariées par Intermed en 2021, 38% étaient bénéficiaires du RSA et ont réalisé 35 000 heures de travail (soit 45% de l’activité totale) !
Autre point essentiel : en 2021, 64 personnes bénéficiaires du RSA ont quitté l’association dont 63% pour un emploi durable ou une formation.
Par cette approche, nous affirmons une fois de plus nos engagements, toujours avec le même objectif : la professionnalisation !
Revue de Presse : on parle de nous !
Avez-vous lu la dernière édition (n°107 – Janvier/Février 2022) du magazine Besançon Plus Grand ?
Si oui, vous avez sûrement remarqué la présence de l’insertion par l’activité économique et d’INTERMED dans différentes rubriques !
Si non, voici un petit récapitulatif. 😉
Édito : l’emploi, fer de lance de la politique bisontine.
« Relevons le défi de l’emploi ! […] Les chiffres le prouvent, l’insertion par l’activité économique permet de trouver des solutions efficaces pour les personnes éloignées de l’emploi, en ancrant les savoir-faire sur le territoire. »
Anne Vignot et Gabriel Baulieu
Clauses d’insertion : 766 personnes accompagnées en 2020 ! (p.18)
« […] Concilier emploi et développement durable : Désormais, les clauses d’insertion peuvent aussi se conjuguer avec des enjeux environnementaux. Par exemple, l’accueil dans les déchetteries est assuré par des personnes employées par INTERMED ou BTT Tri. Faire du bien à la fois aux personnes en difficulté et à la planète, c’est possible ! »
Maison France Services à Saône : les permanences mises en lumière ! (p.29)
« […] Plusieurs services se sont greffés : Des permanences physiques de partenaires locaux sont également organisées avec INTERMED (pour l’insertion professionnelle), BGE FC (pour l’aide à la création d’entreprise) et un conciliateur de justice. […] La municipalité se félicite de l’accès pour tous à de multiples services et de ce « retour du service public au cœur du territoire ! » »
Consultez ici l’édition numérique du Besançon Plus Grand
INTERMED.infos N°13 - Hiver 2022
INTERMED Infos N°13- Hiver 2022
Votre newsletter de l’hiver est arrivée !
Au programme :
- INTERMED n’augmente pas ses tarifs en 2022 !
- Hôtellerie-Restauration : nos réponses à des secteurs en tension.
- Office du Commerce et de l’Artisanat : un partenariat qui dure !
- Le projet : Plus de femmes dans l’industrie bisontine.
- INSERTECH : notre expertise mise à l’honneur.
N’hésitez pas à la consulter en cliquant sur le lien ci-dessous !
Bonne lecture à tous !