Enquête sur la consommation de la culture à Besançon
Enquête sur la consommation de la culture à Besançon
Le service Démocratie participative et le service Culture de Besançon ont fait appel à Intermed dans le cadre d’une grande enquête menée par la Ville sur les usages et consommations des bisontins et bisontines de la Culture, initialement diffusée sur internet.
Du 12 au 15 avril 2022,
trois salariées d'Intermed
ont été positionnées
pour enquêter sur la consommation de la culture à Besançon !
La Ville de Besançon a souhaité compléter cette approche numérique par une campagne d’enquête menée sur les marchés ou lieux du quotidien à forte fréquentation. Le but étant de toucher un public le plus varié possible.
En faisant appel à Intermed, la Ville de Besançon fait le choix d’associer à son fonctionnement une structure de l’ESS pourvoyeuse d’emploi pour ceux qui en recherchent. Intermed couvre, en outre, tout le territoire bisontin.
Cliquez ici pour accéder au questionnaire numérique !
Formations proposées aux salariés d'INTERMED
FORMATION SALARIÉS INTERMED
Agent à domicile
Du 16 au 20 mai 2022, bénéficiez de 35 heures de formation rémunérées pour découvrir le métier d’agent à domicile.
Les grands thèmes de la formation :
1.
Assurer l'entretien courant du logement d'une personne à son domicile.
3.
Maîtriser les différentes techniques d'entretien du linge au domicile d'un particulier.
2.
S'adapter au contexte et aux consignes de la personne.
4.
Réaliser l'entretien des vitres.
Intéressé(e) ?
Parlez-en à votre accompagnant(e) !
NOUS VOUS PROPOSONS ÉGALEMENT
Posture professionnelle :
image, estime & affirmation de soi
Identifier ses qualités/défauts, apprendre à mieux se connaitre, savoir communiquer, gérer ses émotions, etc.
Durée : 15 heures
Agent de restauration collective
La sécurité alimentaire, réceptionner et stocker des denrées, nettoyer et entretenir les locaux, assurer un service en salle, etc.
Durée : 35 heures
Agent d'entretien de locaux professionnels
Organiser son travail, utiliser les produits et matériels, entretenir les différents espaces, communiquer avec le client, etc.
Durée : 35 heures
Découverte des métiers du BTP
Présentation des métiers
et leurs évolutions, participation à des ateliers « découverte » de maçonnerie, peinture intérieure, pose de cloisons/ parquet/carrelage, d'une installation électrique, etc.
Durée : 35 heures
PREMIERS SECOURS :devenir un citoyen actif
Apprendre à réagir face à des situations
de la vie quotidienne (malaise, traumatisme, arrêt cardiaque, etc.)
et acquérir les compétences pour réaliser les gestes de secours.
Durée : 8 heures
Autre demande/besoin de formation ?
Déposez votre suggestion dans la boîte à idées disposée à l'accueil de nos locaux !
Les cartes Bouche-À-Oreille
NOUVEAU SUPPORT DE COMMUNICATION
La Carte "Bouche-À-Oreille"
Qu’est-ce que le bouche-à-oreille ?
C’est la transmission d’informations d’une personne à une autre par communication orale.
Chez Intermed, le bouche-à-oreille fonctionne bien, même très bien !
Clients et salariés : nos meilleurs ambassadeurs
Partis du constat que toutes les nouvelles connaissances de notre structure s’effectuaient par le « bouche-à-oreille », nous avons décidé de créer la première carte de visite à partager.
Le but ? Mieux faire connaître le monde de l’Économie Sociale et Solidaire dans le Grand Besançon.
Ces cartes sont fournies à nos client(e)s et salarié(e)s, car ce sont eux qui parlent le mieux de nous !
Et en pratique, comment ça marche ?
Disponible dans nos locaux, cette carte vous permettra de faire connaître Intermed à un parent, un ami, un collègue, un voisin, un partenaire, qu’il soit en recherche d’emploi ou de mise à disposition de personnel (à la maison ou en renfort d’effectif).
Nous nous adressons aussi bien à un public particulier qu’à des professionnels !
Vous êtes client(e) ou salarié(e) d’Intermed ?
Venez récupérez vos cartes dans nos locaux, au 121 Grande Rue à Besançon !
Retour sur le salon des recruteurs 2022
Retour sur le salon des recruteurs 2022.
La première édition du salon des recruteurs se tenait le mardi 22 mars 2022 à Micropolis, et Intermed était présent !
Vous étiez nombreux à nous rendre visite, nous vous proposons ainsi quelques photos de l’événement.
Une affluence record
1500 personnes étaient attendues avant le début du salon.
Au final, vous étiez plus de 2500 visiteurs !
2500participants
Intermed & l'emploi
Plus d'une trentaine de candidatures ont été relevées à l'issue de l'événement !
+ de30candidatures
L'offre de printemps 2022 est là !
Du 1er avril au 30 juin 2022
Devenez client INTERMED,
& repartez avec un kit
éco-responsable BIOCOOP.
Pour votre 1er achat de 4h minimum* de mise à disposition dans le mois, recevez un kit de bienvenue d’une valeur de 38€ !
(à récupérer dans un des magasins Biocoop listés ci-dessous)
Que contient ce kit de bienvenue ?
Il est composé de produits ménagers 100% éco-responsables distribués par notre partenaire BIOCOOP :
- Une brosse
- Un chiffon microfibre
- Une bouteille de vinaigre blanc
- Un nettoyant multi-usage
- Un savon de Marseille
- Un produit à vitre (avec sa recharge)
- Un guide « Trucs, astuces & recettes écolos »
- Un sac en coton bio Intermed !
*Une fois quatre heures ou deux fois deux heures
Dans quel(s) magasin(s) BIOCOOP peut-on retirer le kit ?
BIOCOOP
La Canopée
Besançon :
- 20 rue des Granges
- 3 allée de l'île aux moineaux
Châtillon-le-Duc :
- Chemin des Maurapans,
ZAC Valentin Nord
BIOCOOP
Vesonbio
Besançon :
- Place Leclerc
Intermed & professionnels : nouvelle plaquette d'information
Nouveau support de communication.
INTERMED toujours plus proche des professionnels.
En 2022, le GES intensifie sa communication auprès des professionnels, et diffuse une nouvelle plaquette d’information sur les remplacements, renforts et gestion des ressources humaines !
Index de l'Egalité Hommes Femmes 2022
Index de l'Egalité Hommes Femmes 2022
Obligation légale, l’index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale femmes-hommes au sein de leur structure.
Cet index permet aux entreprises concernées d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes-hommes ;
- écart de taux d’augmentations individuelles ;
- nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ;
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
- écart de taux de promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
INTERMED se félicite de ses résultats avec une note de 85/85 !
Badges Intermed : ils font peau neuve !
Badges Intermed : ils font peau neuve !
Lancés en 2019, les Badges Intermed permettent de valoriser les compétences, réalisation et participations des salariés en parcours d’insertion professionnelle, sous la forme d’une image.
En 2022, Intermed accentue sa communication sur cette démarche dans le but de proposer un accompagnement toujours plus performant !
Un nouveau design
L'apparence des badges a été revue :
nouveaux icônes et couleurs vives,
afin de susciter la curiosité et la compréhension de toutes et tous !
De nouveaux éléments de communication
Intermed a créé et déployé plusieurs outils de communication :
Des flyers, à disposition de toutes et tous dans nos locaux;
Un livret de présentation, détaillant l'objectif de la démarche, ses intérêts et les badges à acquérir;
Des affiches dans nos locaux.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Consultez ou téléchargez la broche de présentation en cliquant ici !
Salon des recruteurs 2022 à Besançon : nous y serons !
Vous recherchez un emploi et/ou souhaitez être accompagné(e) dans votre projet professionnel ?
Retrouvez-nous le 22 mars 2022 à Micropolis à l’occasion du salon des recruteurs, de 10h à 19h !
Le salon est gratuit et accessible à tous, sous réserve du port du pass vaccinal.
Pour s’inscrire : cliquez ici !